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第5回紛争解決手続代理業務試験<倫理>

今年はグループリーダーをやりませんでしたので、解答しながら、錆びついてるなぁ~と実感したという言い訳を冒頭に持ってくる心情をお察しくださいませ、おきらくさんw

小問1
<解答案>
*****************************************
できる。
甲はCの解雇について、B社から相談を受けることで、A社との利益相反にならず、
またその業務を遂行する上でA社からの依頼による指導業務における守秘義務を
侵す可能性もきわめて低い。さらに、本件依頼を受けたところで、社会保険労務士の
信用を失墜させる恐れがあるとは考えづらいので、B社からの相談を受けることができる。
*****************************************

が、第一感なのですが・・・
試験会場では次のような解答をしてしまう可能性も否定できません(爆

<解答案β>
*****************************************
受けるべきでない。
甲はCの解雇について、B社から相談を受けることで、A社との利益相反にならないが、
その業務を遂行する上でA社からの依頼による指導業務における守秘義務を侵す可能性も
きわめて低いとはいえ、解雇理由がA社との派遣契約の解除にあることから、それを徹底
させることに障害が残る。このことは誠実に業務を遂行する義務を果たせない可能性が
あること、さらに、本件依頼を受けた場合、社会保険労務士の信用を失墜させる恐れが
あると考えることもできるので、B社からの相談を受けるべきではない。
*****************************************

(^_^;)ポリポリ

どっちやねん、ですよねぇ~?;;;
見比べるとβの方が筋がいいっていうか、試験対策(部分点を拾う)としてはβで解答した方が合格に近い気もします。


小問2
<解答案>
*****************************************
受けるべきでない。
本件依頼は、社労士法に定める「相手方の依頼」に、直ちに該当するものではないが
A社の指導を行う上でB社の事情を知り得る蓋然性が高く、そのことは守秘義務違反を犯す
可能性が高く、また、それを犯さずにCの依頼業務を遂行することは、誠実に業務を遂行する
義務を履行していると主張するには難しい事態であること、さらに解雇の理由が甲が指導した
派遣契約の解除にあることから、社会保険労務士の信用を失墜させる行動とみられる
可能性が極めて高いことから、本件依頼は受けるべきでない。
*****************************************

こっちは、これ以外には考えられなかったのですが、社労士法の第何条って記憶が
戻ってこなかったですw
第22条かぁ~、21って数字がバンバン浮かびましたが、こっちは守秘義務だったんですね。
特定しなくてよかったw

どうなんでしょう?
現役のGLさんの解答を拝見させていただきます^^



おきらくさん、こんなんで参考になりましたか?^^;;;

第1問はもう少し、時間をください。
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comment

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かなり嬉しい

私の解答はsharocさんの解答理論にかなり近いです。
(小問1はβ案です。)
でも、私の解答、日本語が成立しているか、心配です。(解答用紙取り上げられているので確認のしようがありません)

記憶は西の海に沈めてきましたし・・・。




すみませんお忙しいところ…

ありがとうございました。(^^)

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