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助成金

ふとっちょえすあーるさんが紹介している中小企業緊急雇用安定助成金。

いわゆる試作屋さん、という表現がどこまで理解して貰えるか・・・量産屋とか多品種少量屋とか、製造業では専門とする生産数量の違いでこんな分け方をしてます。
で、試作屋さんの顧問先。
メインのお客さんは二社で、そのうちの一社の受注がぴたっと止まってしまった。
で、止まってしまったお客さん担当の工員が三名。
今週で仕事じまいして、年内は有給を使って貰う。年明けからは週に1回勤務で、あとは休業手当を支払いながら、アルバイトして貰い、なんとか生活して貰えないか。そして、3月までその状態であれば、辞めて貰う。
一方で、今も受注が続いているお客さんの担当の工員は残業もしてもらう。
そっちの残業を減らして、休業を減らせばいいじゃないか?
零細企業の工場には、残業代を稼いで生計を維持する、という考え方があり、シェアするというよりもこちらはこちらで守って、こちらは仕方ないが切り離すという、トクテーなんかでは出てこない現場の事情が幅を利かしているのです。

で、週のうち4日も休業するならばと、中小企業緊急雇用安定助成金を調べてみると、残業してはいけない旨の記述が出てこない。
ダメ元で職安へ電話すると、意外な答え。相殺でマイナスが大きければ、OKになる可能性があるらしいのだ。

なんか、感動。

残業したら直ちにダメでないだけで感動。ほんとに中小企業を支援する気があるのかといぶかしむ助成金が多いだけに、こんな些細なことでも感動するのですw

とはいえ、これでいくら私は貰えるんだろう?
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私が問い合わせたハローワークでは、「休業は全部門が休業しないと認められない」と言われましたけど・・・。

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また、営業目的のブログを肯定していますが、ここだけは(本業の)営業目的からもできるだけ遠ざけておきたいとも思ってます。って、他にブログやっているわけではないのですがf(^-^; ポリポリ 社労士ってこんなことをやって貰えるんだ、行政書士ってこんなことをやって貰えるんだと参考になりましたら、是非、地元のお近くのセンセイにご依頼いただけると、私もやっていて良かったなと思えます。

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