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1日に働かせることのできる時間外労働と所定休日労働の36協定の取り扱い

まずは結論(らしきもの?)から。
地元の労基署へ確認しました。
「明確な判断が示されていない。12時間としておいたらどうですか(笑)?」

社労士だったら、説明もいらないと思うのですが、論点の整理から。
通常、所定休日労働はその開始から割増賃金の支払が必要な労働時間となる。
この根拠は労基法32条第1項の「週40時間を超えて働かせてはならない」から。
いわゆる最初から「時間外労働」なのだから、36協定における、1日に働かせることのできる「時間外労働」に該当するかもしれない。

ところが、労基法第32条第2項には「1日8時間を超えて働かせてはならない」とある。

所定休日労働日の1日の労働についてみると、割増賃金の支払はその開始からは疑いようのないところであるが、この第2項から照らすとその日についての8時間が経過するまでは「働かせることの出来る時間外労働」に該当しないのではないか?と見ることができる。

前段の理屈で言うと、1日の働かせることのできる時間外労働時間は10~12時間くらいみておかないと所定休日労働が36協定違反となってしまう。

後段の理屈でいうと、2~4時間も見ておけば36協定違反となる恐れはほとんどないだろう。

実務では「10時間」で通しているのだが、顧問先の担当者から突っ込んで聞かれて法的な解釈をきちんとしなければならなくなって調べてみた。

・ 労基法解釈総覧
・ 平成20年度版労働法全書
・ 管野和夫著労働法第七版補正版
ほか、安西弁護士の著書や労働調査会が出している関連の本、今月発売された日本法令の労働時間管理完全実務ハンドブック等々

載ってな~い落ち込み


厚生労働省の判断が出ていないので、私論だが、こうみるのが筋がよいように考える。

「週40時間を超える労働」ということで、所定休日労働は「時間外労働」となるが、1日については8時間を超えていないので、2~4時間と協定した上で、所定休日労働を8時間させることは36協定違反とならない。
つまり、所定休日労働の8時間までは32条第2項で「時間外労働」から外されるが、第1項により週の「時間外労働」となるため、36協定では「1日」の働かせることができる時間外労働時間の適用を受けるのではなく、「1日を超えた期間に働かせることのできる時間外労働時間」の適用を受けるため、36協定違反とならないと解釈する事の方が私には心地良い。

とはいっても、実務では「10時間」を継続するのですがね。´д`トホホ
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