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コメント御礼

かなちさん、遅ればせながら、コメントありがとうございます。

>かなり嬉しい

お気持ち、分かります^^

が、残念ながら、グループリーダーを今年はやっておりませんので、だいぶ錆びついているというか;;;
そこが残念なところw

まあ、おれんじsrさんも「法律問題として解答しない限りは足きりにかかることはない」と自身のブログで仰っているように、「解答理論」として整理できているようであれば、大丈夫でしょうと外野は気楽なことを言えます^^


おきらくさん
こんな解答でも、少しは参考になりましたでしょうか?

勉強しないとすぐに錆びつくという点では、情報提供できたのではないかと・・・。


いろいろ回ってまして、単に特定に合格するだけでなく
判例がこうだから、この事案の答えはこうという硬直的な考えでは
紛争解決代理業務には適さないと考えている私には
適さない方、あるいはその意識転換ができていない方も見受けられ
おきらくさんの活動が、その辺りの意識転換が図られる場になってほしいなと
期待しています^^
なかなか難しいところですけどね^^

特定がらみは、今年はこれで終わりかな?
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第5回紛争解決手続代理業務試験<第1問>

ひどい出来だとは思いますが、一つでも参考になれば・・・の思いでエントリー

小問1
・雇用契約上の地位にあることの確認を求める
・毎月10日限り、315000円の賃金の支払いを求める
・年利14.6%遅延損害金の支払いを求める

小問2
1.これまで嘱託社員で会社から一方的に更新を拒否されたことはなく、更新期待性が高かったこと
2.今年1月に課長にアルバイトをしていることを伝えたが、制裁はなく、許可されたと見なせること
3.就業規則の兼業禁止規定は職業選択の自由を規定する憲法に抵触し、規定自体が無効であること
4.伝票の取り扱いやクレームを受けたことで、懲戒を受けたり、適切な指導がなされていないこと
5.会社は特に仕事量の減少もなく、ほかに更新を拒否する正当な理由がないこと

小問3
1.更新基準を定め、厳正な更新手続きを行っていること
2.不始末に対する指導等を行ったが、誠意もなく、改善も見られないこと
3.有効な就業規則の中に兼業禁止規定があり、それに抵触しているだけでなく、夜間アルバイトは自動車事故を引き起こす可能性が高く、労務の提供に誠実でないこと
4.有期契約の期間が満了したものであること
5.上記2・3ほかが不更新基準に該当すること

小問4
本人も認めるとおり、控え室に設置され誰でも見ることができる状態にしており、周知されているにもかかわらず
本人が知る努力をしなかったことは本人に責があり、就業規則は有効であること。また、夜間、休日のアルバイトは
自動車運転業務という、自動車事故の発生をできる限りさけることが求められる職務であるにもかかわらず
それに対する姿勢が見られず、労務の誠実な提供を行おうという意識に大きな問題があること
また、課長へ伝えたというが酒席でもあり、課長が失念した可能性もあるが、常識的には許可を得るのであれば
所定労働時間中に会社で行うべきであり、そのことをもって許可を与えたとするには理解しがたいこと。

小問5
会社の言い分にも理解できる部分は多いが、それでもなお、雇用契約の終了を有効とするにはXに過酷であり、
アルバイトをやめるか、続けるのであれば軽減した上で会社の許可を得て、さらにこれまでの不始末について
きちんと反省の意を示した上で復職の方向で解決を図る


以上です;;;
再検討をしていませんが、本線はこんな感じかなぁ
小問5はそれでもなお検討不足の感は否めませんが、どうなんでしょう?
1年たてば、ここまで風化するという見本という形で・・・

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第5回紛争解決手続代理業務試験<倫理>

今年はグループリーダーをやりませんでしたので、解答しながら、錆びついてるなぁ~と実感したという言い訳を冒頭に持ってくる心情をお察しくださいませ、おきらくさんw

小問1
<解答案>
*****************************************
できる。
甲はCの解雇について、B社から相談を受けることで、A社との利益相反にならず、
またその業務を遂行する上でA社からの依頼による指導業務における守秘義務を
侵す可能性もきわめて低い。さらに、本件依頼を受けたところで、社会保険労務士の
信用を失墜させる恐れがあるとは考えづらいので、B社からの相談を受けることができる。
*****************************************

が、第一感なのですが・・・
試験会場では次のような解答をしてしまう可能性も否定できません(爆

<解答案β>
*****************************************
受けるべきでない。
甲はCの解雇について、B社から相談を受けることで、A社との利益相反にならないが、
その業務を遂行する上でA社からの依頼による指導業務における守秘義務を侵す可能性も
きわめて低いとはいえ、解雇理由がA社との派遣契約の解除にあることから、それを徹底
させることに障害が残る。このことは誠実に業務を遂行する義務を果たせない可能性が
あること、さらに、本件依頼を受けた場合、社会保険労務士の信用を失墜させる恐れが
あると考えることもできるので、B社からの相談を受けるべきではない。
*****************************************

(^_^;)ポリポリ

どっちやねん、ですよねぇ~?;;;
見比べるとβの方が筋がいいっていうか、試験対策(部分点を拾う)としてはβで解答した方が合格に近い気もします。


小問2
<解答案>
*****************************************
受けるべきでない。
本件依頼は、社労士法に定める「相手方の依頼」に、直ちに該当するものではないが
A社の指導を行う上でB社の事情を知り得る蓋然性が高く、そのことは守秘義務違反を犯す
可能性が高く、また、それを犯さずにCの依頼業務を遂行することは、誠実に業務を遂行する
義務を履行していると主張するには難しい事態であること、さらに解雇の理由が甲が指導した
派遣契約の解除にあることから、社会保険労務士の信用を失墜させる行動とみられる
可能性が極めて高いことから、本件依頼は受けるべきでない。
*****************************************

こっちは、これ以外には考えられなかったのですが、社労士法の第何条って記憶が
戻ってこなかったですw
第22条かぁ~、21って数字がバンバン浮かびましたが、こっちは守秘義務だったんですね。
特定しなくてよかったw

どうなんでしょう?
現役のGLさんの解答を拝見させていただきます^^



おきらくさん、こんなんで参考になりましたか?^^;;;

第1問はもう少し、時間をください。

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